一、办公电话：0527-85271883。
      二、主要职责： 
      （一）研究制定全县人事制度改革的规划、方案和具体实施意见；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全县人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗位和分流的政策规定。 
      （二）拟定全县国家机关和事业单位工作人员总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 
      （三）综合管理全县国家公务员队伍建设工作；推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施；指导协调全县实施国家公务员制度工作；负责国家公务员考核培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作，规范政府奖励和表彰办法的审核工作；负责县政府奖励的集体和个人及县政府奖励表彰活动的审核工作；承办县政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖励等有关事宜。 
      （四）负责全县人才资源规划、开发工作；拟定人才资源开发政策法规；依法管理全县人才市场，制定人才流动的政策和规定；综合管理管辖范围内的人事人才争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理大中专毕业生就业改革，拟定毕业生就业政策并对政策的执行情况进行指导、督促和检查，提出国家急需、应予保证的高校指令性分配；承办国家特殊需要人员的选调工作；制定人员调配政策，承办有关部门人员调配工作。
      （五）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理工作；归口管理全县专业技术职称工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
      （六）研究拟定全县事业单位人事制度改革总体方案及相关配套措施；拟定事业单位职责、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规和实施细则并组织实施；综合管理聘用制干部工作，建立和完善聘用合同鉴证。 
      （七）综合管理全县机关、事业单位的工资福利和退休、退职人员的管理服务工作及工人的技术等级和考核工作。 
      （八）综合管理全县军队转业干部安置工作，拟定军队转业干部安置计划并组织实施。 
      （九）主管全县智力引进工作，贯彻执行智力引进的方针政策、法律法规，组织管理全县重点智力引进项目和成果的推广，开辟智力引进渠道，建立完善智力引进服务体系。
      （十）负责对政府系列和政府部门的人事工作进行指导、监督检查的协调服务。 
      （十一）承办县政府和市人事局交办的其他事项。