名  称 关于印发《三庄乡引进第二批返乡兴村新村干
索 引 号 014323599P/2018-00014 体裁分类 公告
组配分类 信息公开 > 政策文件 主题分类 机关事务
发布机构 三庄乡 公开日期 2018-05-25
文  号 关 键 字 返乡富民新村干
内容概述
扫描二维码收藏本页面链接
文件下载:

关于印发《三庄乡引进第二批返乡兴村新村干

关于印发《三庄乡引进第二批返乡兴村新村干
实施方案》的通知

各村(居):
现将《三庄乡引进第二批返乡兴村新村干实施方案》印发给你们,希按照要求,认真抓好贯彻落实。
    
            
                      中共泗阳县三庄乡委员会
2018年5月25日




三庄乡引进第二批返乡兴村新村干实施方案

一、指导思想
认真贯彻落实市、县相关要求,大力引进本土大专以上毕业生回家乡工作、返基层创业,参与精准扶贫,带领农民增收致富,拓宽农村基层干部源头活水,为我乡推进乡村振兴发展提供人才支撑。
二、引进数量
每个村(居)引进1人(其中江渡村2人),共14人。
三、引进条件
1.思想政治素质好,热爱基层工作,有奉献精神;
2.年龄在35周岁以下(1983年8月1日以后出生),有回乡创业项目或意愿。特别优秀的,年龄可放宽到40周岁以下(1978年8月1日以后出生);
3.以本村户籍或原籍为本村的为主,可适当扩大到本乡范围内;
4.具有国家承认的全日制大专及以上学历,2018年应届毕业生除外;
5.受过党政纪处分或有违法犯罪记录及法律法规规定不得录(聘)用情形的,不得报考。
四、引进方式
采取挂职方式到村工作。引进对象系中共党员的挂任村(社区)党组织副书记,系非中共党员的挂任村民委员会副主任,参与工作分工,期限为2年。
五、引进程序
1.调查摸底(5月下旬至6月中旬)。由乡牵头,以村(居)为单位,在去年调查摸底的基础上,对符合条件的人员进行全面调查摸底,掌握基本情况,完善本土人才信息库,制定返乡兴村新村干引进工作方案。
2.动员部署(6月下旬)。村(居)召开动员会部署安排宣传事宜,在采取广播、微信、会议等方式的基础上,安排专人采取登门拜访、座谈联谊等“一对一”“面对面”动员,鼓励本土大专以上毕业生回村挂职、创业发展。
3.启动招录(7月上旬至中旬)。严格按照引进条件,组织招录面试。原则上,开考比例不得低于1:3。对表现较好,但受名额限制未能入选的,纳入村级后备人才库进行培养管理。
4.岗前培训(7月下旬)。由县委组织部组织岗前培训,聚焦乡村振兴主题,做好全民创业、电子商务、现代农业等相关知识培训,提高新村干服务乡村振兴的意识和本领,提升到村履职能力。
5.到村工作(7月底前)。办理相关手续,组织到村工作。建立“1+3”结对帮带机制,为每名新村干安排1名乡领导班子成员、1名驻村干部、1名村党组织书记作为“成长导师”,跟踪指导培养。以乡为单位,制定出台新村干管理考核办法,加强日常考核和动态管理,促进履职尽责、创业富民。
六、保障支持
1.强化创业扶持。贯彻落实《宿迁市全民创业专项行动“创九条”扶持政策》(宿办发﹝2016﹞42号)和《泗阳县关于聚焦富民激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干意见》(泗发﹝2017﹞5号)等相关文件精神,紧扣回乡创业人员实际需求,提供从初始创业到创业成长的帮办服务、政策扶持。
2.享受报酬待遇。挂职期间基本报酬为每月2000元,考核报酬根据村级组织分档竞赛结果,按照村(居)党组织书记标准确定,并办理城镇企业职工基本养老保险。基本报酬由县财政承担,养老保险由县乡财政共同承担,考核报酬由乡镇财政承担。
3.拓宽发展空间。对表现突出、党员群众公认的,按法定程序及时转为任职,在村(居)“两委”集中换届时,优先提名参加换届选举。任职后,报酬和养老保险按照所任职务标准执行。可根据有关规定参加乡镇公务员、事业单位工作人员定向招录(聘)。
七、有关要求
1.加强组织领导。各村(居)要高度重视农村基层本土干部人才队伍建设,将引进第二批返乡兴村新村干工作作为当前的一项重要任务,切实负 起主体责任,专题研究部署,精心组织实施,重点要加大宣传力度、摸清人员底数,确保取得实效。
2.加强协调配合。组织办要充分发挥牵头抓总作用,因地制宜加强工作指导,协调人社、民政、财政、农业、扶贫等部门,制定工作措施,解决突出问题,形成工作合力。
3.加强考核管理。组织办要建立日常考核工作制度,加强教育管理,安排结对指导,选树先进典型,营造良好工作环境。
4.严明工作纪律。组织办、纪委办要加强全程监督,确保引进工作公开、公平、公正。实行对外宣传扎口管理制度,涉及政策层面具体业务,要报经县委组织部审核后对外发布。

附件:1.三庄乡本土人才信息统计表
      2.三庄乡第二批返乡兴村新村干报名表