基层治理，关键在党，重点在于靶向发力、对症下药。泗阳县新袁镇坚持党建引领，紧扣为“车”减负，为“马”赋能的总体目标，聚焦“干部下沉和数字赋能”2项重点任务，率先推动基层治理“四化同步”，用服务“金钥匙”打开治理“幸福门”。

干部下沉“网格化”，激发治理“新动能”，织密一张网络。由党建办牵头，整合多部门资源，构建“镇级统筹，村级和部门主抓，网格具体落实”的三级体系，科学划分88个网格，89名机关干部下沉网格，382名党员中心户和志愿者融入网格，组织开展乡村振兴、矛盾调处、安全生产、家风家训等专题培训8场次，明确工作职责，理顺治理关系，实现基层党建网和社会治理网“双网融合”，编排“政策口袋书”，让干部下沉有的说有的做。

数字赋能“精准化”，塑造治理“新优势”，用活一个平台。开发“用新办”数字化治理系统，本着管用好用实用的原则，优化功能设置，着重推动事件上报处置、重点群体监管和户情人情施策，对13类特殊群体实行“红黄蓝绿”四色管理，完成1.2万户4.3万人全员大走访，归集人口、企业等基础数据4万余条，矛盾隐患、特殊群体等动态数据2000余条，建立一户一档，梳理上报解决5大类208个问题诉求和16个复杂事件，处置率100%。打通数据壁垒，创新开发监控语音、预警提示、12345联动直达功能，实现数据共享，变群众带气上访为干部带案下访，事件处置平均时长压缩至24小时。

责任闭环“扁平化”，展现治理“新作为”，管好一支队伍。搭建“网格吹哨 部门报到”服务模式，强化治理服务考核，根据事情研判，在网格可化解即化解，不可化解上报镇级指挥平台，发挥智慧大脑作用，分类出清；对下沉干部和网格员的入户走访、事件上报处置、接访问题跟踪化解等采取留痕式链条式跟进，系统自动化检索考核排名，层层压实责任，人人抓好落实，实现所有事项在规定期限内全过程闭环，倒逼干部由“专业型”向“全能型”转变，提振精气神。

服务联盟“多元化”，描绘治理“新蓝图”，健全一项机制。因地制宜设立8个党群驿站，整合多方资源，建立常态长效“服务联盟”机制，联合老党员老干部、志愿者协会、辖区重点企业等社会资源，组建“夕阳红”“紫薇花”“蓝精灵”等志愿服务队8支，常态化开展“书记上门”“半日义工”服务，创新启动“夕阳红100”计划，举办“广场夜话”你评我议活动，推动红色超级代办和村企联建落地见效，按期评选“好邻居”“好媳妇”“好家风”等先进典型，弘扬正气树新风，解锁治理“新密码”。 周帆 徐敏