泗阳劳动力资源信息库助推“夏季招工行动”
——20121人返乡应聘，11230人签订用工协议

    8月15日—17日是2008年泗阳经济开发区“夏季招工行动”原定的集中招聘时间，但当8月17日记者再次来到招工现场时，却发现活动已于8月16日提前结束。短短两天时间，全县共有20121人进场应聘，签订用工协议11230人，提前超额完成了招工任务。
    为了确保企业用工服务工作取得实效，该县始终坚持把劳动力资源信息工程建设作为开展企业用工服务的一项基础工作，年初，县财政投入60多万元，专门开发了适应全县企业用工服务要求的劳动力资源信息管理软件，并建设了县级劳动力资源管理中心机房，为全县企业用工服务提供了可靠的信息数据支撑。目前，全县各乡镇、有关部门和30余家开发区企业全部安装了专用招工软件，实现了“一点录入，多点共享，招工应聘，适时匹配”的就业服务功能，使全县企业用工服务工作层次更高、服务更好、时效更佳。在具体工作中，主要是着力完善了四本台账。一是完善劳动力资源信息台账。组织专人对全县劳动力资源状况进行深入调查统计，采集整理全县劳动力性别、年龄分段、技术特长、打工区域分布、联系方式等各类信息数据，建立了全县劳动力资源信息数据库，定期进行更新维护。二是完善企业用工信息台账。县劳动和社会保障局与经济开发区管委会等部门密切配合，抽调精干力量组成企业用工信息调查组，定期深入经济开发区和全县企业，详细了解企业用工数量、工种等，全面掌握企业用工情况，并将采集来的用工信息分类汇总建立台账。三是完善劳动力求职信息台账。对全县富余劳动力的技术特长、就业愿望等信息进行调查登记，建立了劳动力求职信息台账，及时向用工企业推荐就业。四是完善劳动力资源储备信息台账。对全县从事缝纫、纺织、电子等职业的劳动力资源进行战略性储备，全面掌握其详细信息，做到随用随招。
    劳动力资源信息数据库极大地方便了在外务工人员回乡就业。在这次“夏季招工行动”中，全县充分利用劳动力资源信息数据库中记录的外出务工人员的基本信息、专业技能、务工地点等，有针对性地发出10496封“致外出务工人员的一封信”，拨打10382个邀请到开发区就业的宣传电话，鼓励他们返乡就业。众兴镇来安社区的王爱民今年40岁，大专毕业，在常州打工已有13个年头，看到家乡发展变化一年好于一年，他回乡就业的念头也一年比一年强烈，他知道自己被县劳动力资源信息数据库“记录在册”，随时有希望被某个单位“相中”。机会就这样来了，在本次“夏季招工行动”中，王爱民收到了来自来家乡的邀请函，兴奋之余，他还多方联系，浩浩荡荡带回184人参加应聘。采访中，王爱民告诉记者，哪怕工资低一点，他们也愿意在家门口就业，不仅如此，他还打算利用在外多年的人脉关系，招引几个苏南企业到泗阳投资发展。
    同时，为了确保全县企业用工服务和劳动力资源信息工程建设各项工作落实到位，该县于年初率先建立了畅通高效的县、乡、村、组、户五级工作网络。即：成立了由县委副书记、县长赵深任组长，县委副书记、常务副县长张彤任副组长的全县企业用工服务暨劳动力资源信息工程建设工作领导小组；通过公开招聘为全县16个乡镇分别配备了1—2名劳动力资源专职管理人员；全县248个行政村分别配备了2名劳动力资源兼职信息员；建立了村民小组劳动力资源信息统计员队伍；引入“10户联保”机制，在乡村每10户明确1名劳动力资源信息联络员，负责劳动力资源最基层信息情况的及时反馈，确保实现动态管理目标。
    此外，泗阳县还着力强化政策引导，创新机制，在全市率先研究制定了《泗阳县服务经济开发区企业招工奖励考核办法》，有效整合乡镇、部门、企业、职业培训机构和中介机构的力量，建立了“政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作”的长效招工机制，搭建起政府招工服务平台，引导企业加大自主招工力度，深入实施以企业、培训机构、乡镇（村居）为主体的“三方共建”企业用工服务工程，努力实现全县企业用工服务工作健康可持续发展。